メンバーが払った 500 AUD〜 は、入った瞬間に 4 つに分かれて、場の中を流れる。 70% Pool (師範 cash) / 7% Stake (師範持分 vested 5y) / 18% Hearth (場主の運営) / 5% Retreat (年 1 回の合宿基金)。All-on-Inflow Split — どの 1 円も、入った瞬間に 4 つに割れる。誰がいくら、何のために使うか — 全部公開する。
Atsume が受け取る全 cash inflow (= locked 会費 + Pay-as-you-go) は、支払い時点で必ず 4 つに分かれる。比率は 5 年通して固定 (Phase 別の調整なし)。「使われなかった cash」 という概念が消滅する設計 — 全 inflow が支払時に行先確定。
// 横幅は比率を反映 (70 / 7 / 18 / 5)。Phase 不変、5 年同じ。早期も後期も透明、senseis にも predictable。
師範への cash 報酬。当月の総 ATSM burn (人間時間 + AI quote 確定分) を sensei 別 credit に集計し、月次 pro-rata 配分。Head 2,400 ATSM/h、Specialists・場主 1,000 ATSM/h、AI は quote-confirm-run flow で都度確定。
Head 師範 5% + Specialists 1% × 最大 5 名 = 最大 10% target、steady で 7% 程度。Atsume Inflow に対する持分、5 年で full vest、離脱後も vested 部分は永続継続。NOT A HOTEL Founding Owner / Y Combinator partner 系譜の co-founder 級 alignment。
Atsume Inc. の運営 fund — 場主 net + Token 実装・法務・AI compute・archive 製作の運用コスト全般。5 年通して 18% 固定 = Phase 1 から単黒、長期で予測可能。AI compute (¥50-100k/月、100 名時) は Hearth から、member の AI quote はモデル別の見積もり ATSM (margin = quote の AUD 換算 - compute 実コスト)。
全 inflow から自動 5%、cohort 全体への永続還元。年 1 回の Annual retreat に集約、Phase 3 (Y3+) から実施。「使わない member の cash が retreat に流れる」magic を廃止し、全員から場全体に 5% 寄付 構造に。
固定の利点: (1) member 説明が 1 行で済む、(2) senseis cash flow 予測可能、(3) 「Phase が変わったら ratio も変わる」混乱なし、(4) Atsume Inc. の単黒が Phase 1 から確保される (Hearth 18%)。
Stake 7% の意味: Day 1 (Head 師範のみ) は 5% target、Specialists が 5 名揃って 10% target、招請進捗の中央値として 7%。未招請分は Hearth に一時還流 (Phase 1-2 の Atsume bootstrap を厚くする)。
Founding member #1 が月会費 500 AUD を払った瞬間、4 つに分かれる — 1 人分の例で見る。
// Phase 不変、5 年同じ。Pay-as-you-go 課金 (600 ATSM 超過の人間時間) も同じ 70/7/18/5 で分配。
// Stake 7% は中央値 (Day 1 = 5%、完全招請後 = 10%、未招請分は Hearth に一時還流して Phase 1-2 の Atsume bootstrap を厚くする)。
Pool は 使用ベース — 各メンバーが session・task・AI quote を消費する度に、対応する sensei のアカウントに ATSM が credit される。月末に総 ATSM credit を集計し、Pool (70%) を pro-rata 配分。
| サービス | ATSM/h | 1 ATSM = X 秒 (= /ATSM) | 形式 |
|---|---|---|---|
| Head Sensei (Hamada) 1on1 | 2,400 ATSM/h | 1.5 秒/ATSM | 人間時間、月配布 600 で 15 min 相当 |
| Specialists ×5 1on1 | 1,000 ATSM/h | 3.6 秒/ATSM | 人間時間、月配布 600 で 36 min 相当 |
| 場主 (Awata) 1on1 | 1,000 ATSM/h | 3.6 秒/ATSM | 人間時間、月配布 600 で 36 min 相当 |
| Hamada-AI | 5-20 ATSM/q (参考) | — (per-query) | quote-confirm-run、モデル × token で都度算出 |
| 場主 AI / Specialists-AI | 2-15 ATSM/q (参考) | — (per-query) | 同上、軽量モデルなら 1 ATSM 以下も |
| 汎用 AI tasks (検索・要約・format) | 1-5 ATSM/task (参考) | — (per-task) | 同上 |
| メンバー間相談 | 送り手設定 | — | 当該 sensei いない場合 sensei credit ゼロ |
// 「1 ATSM = X 秒」表記 (= /ATSM 方向) は 1 ATSM の重みを体感する用。Hamada との 1 ATSM = 1.5 秒 = "深呼吸 1 回分の Hamada"。Specialists の 1 ATSM = 3.6 秒 = "短い相槌 1 回分"。
// AI は quote-confirm-run flow: 質問入力 → "Opus 15 ATSM / Sonnet 5 / Haiku 1" の見積もり提示 → member が選択 → 確定後に ATSM 引き落とし & 実行 → 実消費 < quote なら差額返還。
// 月配布 600 ATSM = 人間時間 + AI burn 共通の予算枠。Member は「AI heavy / human heavy」を月単位で自由選択。
// Hamada は人間時間と AI 両方で稼ぐ。Stake 5% × ¥28M × vest 進捗 (Y5 = full) = +¥1.4M/月 で月収 ¥7.3M (= ¥87M/年)。
Sensei stake は Pool とは別建ての持分。 Atsume Inflow × stake % が毎月 payout、5 年で full vest。離脱・解任時も vested 部分は永続継続。
| 役 | target % (of inflow) | 備考 |
|---|---|---|
| Head 師範 (Hamada) | 5% | Day 1 招請、foundational 役、Self-AI deploy 必須 |
| 師範 #2-#6 (specialists) | 1% each | Phase 2 以降ドメイン補完で順次招請、Self-AI deploy 必須 |
| 合計 (Head + 最大 5 名) | 5-10%、steady = 7% | 未招請分は Hearth に一時還流して Phase 1-2 の Atsume bootstrap を厚くする |
| Year | vested % | Head (5% target) effective | 6 senseis 合計 effective |
|---|---|---|---|
| Year 0 (招請年) | 0% | 0% | 0% |
| Year 1 末 | 20% | 1.0% | ~2.0% |
| Year 2 末 | 40% | 2.0% | ~4.0% |
| Year 3 末 | 60% | 3.0% | ~6.0% |
| Year 4 末 | 80% | 4.0% | ~8.0% |
| Year 5 末 (full vest) | 100% | 5% | ~10% |
永続継続の意味: Year 5 で full vest 後、師範が離脱しても vested 部分は永続的に payout される (Atsume が払い続ける)。これが NOT A HOTEL Founding Owner / Y Combinator partner と同じ alignment 構造。場主が解任権を safely 行使できない のが、この設計の "重み"。
Sensei MUST 要件: 師範昇格には (1) 5+ years body of work、(2) methodology articulation、(3) Self-AI deployment (思想を持った AI を Atsume 上に deploy 完了)、(4) 四半期 review、(5) 24/7 availability via AI が全部必須。AI deploy なしの sensei は招請しない。
場主が守る火。場の灯を絶やさないための fund。Atsume Inc. の運営コスト + 場主 net をカバー。5 年通して 18% 固定 = Phase 1 から単黒、長期予測可能。
| 項目 | 性質 |
|---|---|
| Tech / Infra | Privy・Cloudflare・DB・RPC、固定費 |
| AI compute | LLM API + vector store、quote-confirm-run の実コスト (利用量比例) |
| Compliance / 顧問弁護士 | 四半期 review + ad-hoc |
| 5-year archive 製造 (Y3+) | 和紙 × Australian leather、5 年継続者へ 1 冊ずつ |
| Marketing / Cohort events | onboarding、quarterly gathering |
| Atsume Almanac 制作 (annual) | 年次費目公開資料 |
| Atsume Inc. net (Hearth 残り) | 場主 take + 内部留保 |
// 5 年通して 18% 固定: 新規 cohort 規模に応じて inflow が伸びるほど Hearth 絶対額も育つ。Phase 1 から黒字維持、Year 5 でしっかり厚みが出る設計。詳細な内訳金額は Atsume Almanac (annual) で年次公開。
// Annual retreat fund は inflow 5% 別建て (= 全 inflow から自動寄付、cohort 100 人の合宿基金)。5-year archive fund は Hearth から積立 (専用 fund)。いずれも Hearth surplus に依存しない構造。
Sealing (2027 Q3) 以降、新規入会は止まる。代わりに 席譲渡 (Seat Pass) が発生する度、譲渡額の 20% が Atsume operations に追加で流れる。
| 譲渡 tx の構造 | 取り分 |
|---|---|
| 譲渡額 | 100% (基準) |
| → 原メンバーへ受領 | 80% |
| → Atsume royalty (operations 加算) | 20% |
Year 5 までに Founding 100 が満員、Year 5+ は譲渡市場が成熟。年 10-20 件の譲渡 × 平均 ~50,000 AUD = 年 100-200 件の譲渡 × 20% royalty = 月会費 ARR とは別の永続収入。Year 10+ で年 ~¥1,000-2,000 万を operations に追加。
支払い時点で 70 / 7 / 18 / 5 に分割完了。「使われなかった cash」概念が消滅 — どの 1 円も、入った瞬間に行先確定。月配布 ATSM の未消費は ledger 上失効するのみ (cash イベントなし、既に 4 経路へ配分済み)。
| 要素 | 仕様 |
|---|---|
| Base 配布 | 600 ATSM/月 |
| 持ち越し | 不可 (月内 use-it-or-lose-it、月末 ledger 失効) |
| Tenure Yield | 四半期 Vow YES ごとに +25 ATSM/月 永続 compound (5 年で +500 → 1,100 ATSM) |
| Welcome Cohort | 入会後 90 日 +200 ATSM/月 (誰でも、後発組も同じく濃い onboarding) |
| 月内 Gift | 他の Founding member に 譲渡可 (期限切れ前のみ) |
月配布 600 ATSM を超える人間時間使用は 使った瞬間 current rate で AUD 課金。事前購入なし、carry-forward なし、期限切れ問題なし — クレカ on file から都度引き落とし。
AI 利用は 毎回モデル別の見積もり提示 → 確認 → 実行。Reference 値 (Hamada-AI 5-20 / Specialists-AI 3-15 / 場主 AI 2-10 / 汎用 1-5 ATSM/q) は参考、actual はモデル × token で都度算出。
Founding lock at join、その後 毎年 +25 AUD/月 全員一律 bump。早期 lock の差は永続維持 — Founding #1 (Y0 入会) は Y5 で 625 AUD、Founding #100 (Y4 入会) は Y5 で 1,825 AUD、差 1,200 AUD は変わらない。
| 経過 | Founding #1 (Y0 入会) | Founding #100 (Y4 入会) |
|---|---|---|
| 入会時 | 500 AUD/月 | ~1,800 AUD/月 |
| +1 年 | 525 | 1,825 |
| +5 年 | 625 | 1,925 (= 入会から 1 年) |
| Y10 (= Founding #1 から 10 年) | 750 | 2,050 |
// +25 AUD/年: 場の維持コスト inflation、cohort retreat の質向上、AI compute 成長分を吸収。Founding 特典は 入会時 lock 値の差分が永続維持 される (Atsume Formula で早く入った人の有利は不変)。
// 退会時: locked 値で受け止め、再入会は不可。
各 Q 末 (Vow check-in と同日)、「Mystery Sensei Hour」抽選。応募 50 ATSM、当選 1 名 = 任意 sensei 1h を **300 ATSM** で受講 (= 通常 Head の 1/8、場主の 1/3.3)。
| 項目 | 仕様 |
|---|---|
| 応募費 | 50 ATSM (consumption pool 行き、不当選でも返らない) |
| 当選数 | 1 名 / 四半期 |
| 当選価格 | sensei 1h = 300 ATSM (通常の 1/3〜1/8) |
| Lottery ticket | base 1 + Q 完了ごと +1 累積 (Y5 Founding #1 = 21 tickets、Y0.5 new joiner = 1 ticket) |
| 落選者 | Lottery NFT (cohort 内コレクション、応募者全員) |
| Sensei donating | 毎 Q 任意 sensei が 1h donating、好意 + 物語 |
お金は隠さない。どこに消えたか分からない SaaS の真逆を貫く。
Money has nowhere to hide.
場の中の経済は、メンバーの目に見え続ける。これが、SaaS の "気づいたら払い続けてた" 文化と Atsume を分ける構造。